Reclutare i dipendenti
Il mercato del lavoro si è capovolto: ora i candidati possono scegliere dove lavorare. In qualità di imprenditori e imprenditrici, siete chiamati più che mai a presentarvi come datori di lavoro interessanti e a reimpostare le modalità di reclutamento.
Come trovare i dipendenti idonei?
Prima di cercare attivamente nuovi dipendenti, dovreste considerare quanto segue:
- Quali capacità e competenze servono in azienda? È possibile far acquisire ai dipendenti attuali le competenze necessarie attraverso programmi di formazione mirati?
- A quale gruppo target intendo rivolgermi?
- Quali valori ed esigenze sono importanti per questo gruppo target?
- Tramite quali canali posso raggiungere il mio gruppo target?
- Oltre al classico annuncio di lavoro, utilizzo anche altri strumenti di reclutamento come la borsa lavoro, career fair, job speed dating, collaborazioni con le scuole, aperitivi per giovani talenti e così via?
Come dovrebbe essere la pagina della carriera?
Molte aziende hanno difficoltà a individuare e attrarre giovani talenti a causa della carenza di manodopera e di personale qualificato, nonché della concorrenza delle grandi società. Oggi in un sito web la pagina “Lavora con noi” è essenziale per il reclutamento di potenziali dipendenti. Serve a presentare l’azienda come un luogo di lavoro stimolante e a comunicarne i valori.
Alcuni suggerimenti disponibili per il download:
Consigli per l’impostazione della pagina della carriera
Perché puntare su un annuncio di lavoro ben strutturato?
Impostare bene un annuncio di lavoro affinché attiri l’attenzione è oggi più importante che mai. L’annuncio di lavoro fornisce al candidato una prima impressione sulla vostra azienda: Quanto più preciso e accattivante è l’annuncio, tanto maggiore sarà l’interesse suscitato e più elevato il numero di candidature.
Alcuni suggerimenti disponibili per il download:
Suggerimenti per l’impostazione di un annuncio di lavoro
Come condurre un colloquio di lavoro?
Il colloquio di lavoro è il biglietto da visita della vostra azienda. Serve a selezionare i candidati e le candidate e a illustrare a grandi linee la cultura aziendale. Entrambe le parti – i candidati e il responsabile della selezione che rappresenta l’azienda – vogliono mostrare il loro lato migliore. Pertanto, è importante prepararsi adeguatamente e condurre i colloqui in modo professionale.
Alcuni suggerimenti disponibili per il download:
Consigli per la conduzione di un colloquio di lavoro
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Tel: +39 0471 945 642, – 542
